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#採用広報

採用サイトを作ったときの記事のまま止まっている。原因はやる気ではなく、1本ごとに企画から始める設計にあります。候補者の意思決定から逆算した企画在庫の作り方と、依頼・取材・執筆の型を、プロンプト全文つきで公開します。

2026年8月9日・sonata 編集部

社員インタビューが優等生の回答で終わるのは、質問が抽象的だからです。答えの具体度は質問の形で決まります。場面を思い出させる15問の設計、答えが浅いときの追撃、聞いてはいけない質問までを、そのまま使えるプロンプトつきで公開します。

2026年8月9日・sonata 編集部

一問一答で並べた社員インタビューが読まれないのは、取材の順番のまま書いているからです。候補者は自分に当てはめて読みます。時系列を捨てて判断の順に組み直す構成の型と、引用の整え方の線引きを、プロンプト全文つきで公開します。

2026年8月9日・sonata 編集部

社員インタビュー1本の外注は数万円から数十万円まで幅があります。金額が読めないのは見積もりの分解単位がばらばらだからです。何にいくら払っているのかを工程で分解し、内製に切り替えるべき条件を数字で判断する方法をまとめました。

2026年8月9日・sonata 編集部

採用広報の効果が見えないのは、PVを見ているからです。記事が効くのは母集団形成ではなく、選考中の候補者の意思決定です。面接での言及を数える方法から、応募経路と記事の突き合わせまで、明日から取れる指標設計をまとめました。

2026年8月9日・sonata 編集部